Nhiệm kỳ 2006- 2011, Hội LHPN tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động xây dựng đội ngũ cán bộ phụ nữ cơ sở giỏi, có đủ tài và đức đưa phong trào của Hội gặt hái thêm nhiều thành công.

Phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu cho Đảng những cán bộ, hội viên phụ nữ có trình độ, năng lực vào nguồn quy hoạch cán bộ hội, cán bộ nữ là công việc các cấp hội phụ nữ đặc biệt quan tâm, làm tốt trong thời gian qua. Đối với những xã khó khăn về công tác cán bộ nữ, hội phụ nữ cấp tỉnh, huyện, thành phố trực tiếp làm việc với cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương cùng tìm ra giải pháp thực hiện hiệu quả nhất.

Hội phụ nữ cơ sở thường xuyên rà soát trình độ cán bộ, tham mưu, đề xuất để được cấp ủy Đảng, các cấp hội cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ tại các lớp do Tỉnh Hội phối hợp với các trường, trung tâm tổ chức, như: Hội LHPN tỉnh phối hợp với Trường Chính trị tỉnh, Trường Cán bộ phụ nữ TƯ mở lớp trung cấp phụ vận và nghiệp vụ công tác phụ nữ, kỹ thuật nấu ăn, tin học văn phòng, quản lý doanh nghiệp… cho gần 1500 cán bộ hội. 8 huyện, thành phố cũng tổ chức tập huấn cho các đối tượng là ?y viên ban thường vụ(BTV), BCH hội phụ nữ 286 xã, phường, thị trấn...

Do đó, trong nhiệm kỳ 2006- 2011, toàn tỉnh có 78 cán bộ hội đạt trình độ văn hóa 12/12, 42 chị học xong trung cấp chính trị, 75 chị học ĐH, CĐ, trung cấp. Nâng tỷ lệ chủ tịch hội phụ nữ cơ sở đạt trình độ văn hóa 12/12 lên 89,8%, trung cấp lý luận 82,5%, trung cấp chuyên môn trở lên 76,9% (tăng so với đầu nhiệm kỳ từ 6%-10%); phó chủ tịch Hội phụ nữ cơ sở : 72,7% đạt trình độ văn hóa 12/12, trung cấp lý luận 27,6%, trung cấp chuyên môn trở lên 34,8% (tăng so với đầu nhiệm kỳ 5,4% - 9,2%). Tỷ lệ cán bộ BCH và BTV hội cơ sở cũng tăng lên đáng kể: BCH trình độ 12/12: 47,4%, trung cấp lý luận 15%, trung cấp chuyên môn trở lên 24,8%; BTV Hội, trình độ 12/12: 70,6%, trung cấp lý luận 39%, trung cấp chuyên môn trở lên 25,7%. Đội ngũ cán bộ hội phụ nữ cơ sở còn trưởng thành hơn từ hội thi “Cán bộ hội phụ nữ cơ sở giỏi” các cấp năm 2009.

5 năm qua, các cấp hội đã bầu bổ sung 32 chủ tịch, 32 phó chủ tịch, 85 ủy viên BTV, BCH, 41 chi trưởng. Việc bầu bổ sung luôn bảo đảm đúng nguyên tắc và kịp thời. Nếu đầu nhiệm kỳ 2006- 2011, có 9.282 cán bộ hội phụ nữ cơ sở đăng ký phấn đấu đạt danh hiệu “Cán bộ hội cơ sở giỏi”, thì cuối nhiệm kỳ bình xét có 6.247 chị đạt, chiếm 67,3%. Trong đó,  TƯ Hội LHPN Việt Nam tặng bằng khen cho 5 chị, Hội LHPN tỉnh tặng giấy khen 89 chị; Hội LHPN các huyện,  thành phố khen 873 chị, các chị còn lại được nhận giấy chứng nhận đạt “Cán bộ hội cơ sở giỏi”.

Công tác cán bộ hội phụ nữ cơ sở, nhiệm kỳ 2006- 2011, bên cạnh những mặt đã đạt vẫn bộc lộ không ít hạn chế, như: Trình độ một số cán bộ hội cơ sở  còn yếu, đặc biệt là cán bộ chủ chốt cao tuổi, phương pháp làm việc thiếu tính sáng tạo, chưa khoa học; việc tham mưu quy hoạch cán bộ yếu, không ít lãnh đạo địa phương chưa thực sự quan tâm đến công tác quy hoạch cán bộ hội phụ nữ; một số cán bộ nguồn có tâm lý ngại đi học nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn; cơ chế chính sách về công tác cán bộ hội cơ sở chưa phù hợp khiến chị em không chuyên tâm công tác…

Để xây dựng đội ngũ cán bộ hội phụ nữ cơ sở đáp ứng được nhu cầu của thời kỳ CNH- HĐH đất nước, có đủ năng lực, trình độ thực hiện tốt nhiệm vụ của nhiệm kỳ tiếp theo (2011- 2016) và nhiệm vụ của địa phương, Hội LHPN tỉnh đang chỉ đạo các cấp hội phụ nữ trong tỉnh thực hiện nghiêm túc và đồng bộ, hiệu quả các giải pháp chủ yếu sau: Kết thúc Đại hội phụ nữ cấp cơ sở, nhiệm kỳ 2011- 2016, BCH Hội phụ nữ cấp cơ sở  phải xây dựng quy chế hoạt động và tổ chức thực hiện nghiêm quy chế đó, hàng năm sửa đổi, bổ sung cho phù hợp thực tiễn.

Tiếp tục thực hiện tốt quy chế, nguyên tắc, quy định về người cán bộ hội phụ nữ, coi trọng giáo dục, rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức người cán bộ hội, đẩy mạnh học và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Tích cực tham  mưu với cấp ủy, chính quyền địa phương về công tác quy hoạch cán bộ hội; phát hiện, bồi dưỡng cán bộ nguồn. Nắm chắc thực trạng đội ngũ cán bộ hội để xây dựng kế hoạch đào tạo chuẩn hóa.

Ngay đầu nhiệm kỳ 2011- 2016, tổ chức cho cán bộ cơ sở đăng ký phấn đấu đạt danh hiệu “Cán bộ hội cơ sở giỏi”, hàng năm bình xét theo đúng quy định. Kiện toàn đội ngũ cán bộ Hội kịp thời, đúng nguyên tắc. Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách với cán bộ hội cơ sở. Thực hiện tốt công tác thi đua, khen thưởng, tổ chức nhiều hơn nữa các buổi tọa đàm, hội thi, hội thảo về công tác cán bộ hội cơ sở…

Trung Hiếu